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Apr 10th 2014, 22:35

美國前國務卿希拉蕊．柯林頓今天在賭城拉斯維加斯發表演說時，一名女子對她丟鞋子，遭到警方逮捕。希拉蕊成功閃避，沈著應對，還拿這次事件開玩笑。

美聯社報導，美國廢棄物回收協會（Institute ofScrap Recycling Industries）在曼德雷灣酒店及賭場（Mandalay Bay）舉行會議，希拉蕊（HillaryClinton）登台演說時，遭到這名女子投擲物體攻擊。

有可能在2016年參選總統的希拉蕊閃身躲避，似乎沒有被丟到，她稍後還拿這件事開玩笑。

安全人員隨即把一名女子帶出場。這名女子表示，她丟的是鞋子，但沒有向記者說明身分，或解釋為什麼要這麼做。當局表示，她將遭到逮捕。

希拉蕊也是前總統柯林頓的夫人，並曾當選紐約州民主黨參議員，她經常到全國各地對企業組織發表演說，並走訪民主黨重要選區。

外界認為，66歲的希拉蕊應該是2016年民主黨總統候選人的熱門人選。「為希拉蕊準備」（Ready ForHillary）等政治行動委員會已成立，希望她能競選總統，但希拉蕊一直拒絕透露是否參選。

希拉蕊將於6月10日發行最新回憶錄，描述她擔任國務卿時期的心得與體驗。

美國有線電視新聞網（CNN）報導，這本新書對可望逐鹿白宮的希拉蕊來說非常重要。批評人士曾表示，她任職國務卿期間，並沒有顯赫功績，但是希拉蕊的知己期待將這些年塑造為相當成功的一段時期，而這本書就是最有力的方式。

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Apr 10th 2014, 22:22

前副總統蕭萬長今天建議透過經濟戰略對話，突破兩岸經濟合作瓶頸。學者認為，北京當局若不反對台灣同步參與RCEP協商、兩岸互補參與TPP，或許反而可加速兩岸經濟整合。

蕭萬長下午與中國大陸國務院總理李克強會面（蕭李會）時，提出推動兩岸經濟戰略對話及政策協議、建構合作型兩岸自由貿易關係、面對台灣參與區域經濟整合嚴肅問題三大面向，來突破兩岸經濟合作瓶頸。

不過，李克強則以北京當局多次重申的「願與台灣民眾分享中國大陸經濟發展帶來的機遇」來回應。

李克強說，大陸在對外開放時，願先一步對台開放，或對台開放幅度更大一些，促進兩岸經濟融合發展。兩岸進一步擴大經濟合作，有利台灣參與區域經濟合作創造更好的條件。

專研大陸經濟的國立政治大學國家發展研究所所長童振源告訴中央社，「這只是原則性宣示，而沒有任何實質回應或具體的進展」。

他說，蕭萬長去年與大陸國家主席習近平會面（蕭習會）時，習近平就曾回應說，兩岸可適時務實探討經濟共同發展、區域經濟合作進程相銜接的適當方式和可行途徑。

童振源說，前大陸國家主席胡錦濤任內也主張兩岸經濟整合，但重點在北京當局能否面對台灣民眾對兩岸經濟整合的憂慮，若大陸能有善意回應，不反對台灣同步參與RCEP協商、互補參與TPP，或許反能使兩岸經濟整合走出現今困境，而更往前邁一步。

蕭萬長下午在蕭李會中所提及的兩岸經貿由「互補大於競爭」轉變成「競爭大於互補」、兩岸制度及管理差異、台灣參與區域經濟整合遭遇困難，正具體而微地點出許多台灣民眾對兩岸經濟整合的憂慮。

這也是反服貿學生心中最深沈的憂慮之一。

為化解上述僵局，蕭萬長建議，極探討兩岸合作和台灣參與區域經濟整合的銜接機制，打造台灣參與區域全面經濟夥伴關係 （RCEP）和跨太平洋夥伴協定（TPP）的路徑圖。

雖然北京當局對於台灣反服貿學運可能還沒有定調要如何回應。不過，若能採納蕭萬長的上述建議，不僅能化解反服貿學生的疑慮，更可能化解兩岸經濟整合困境，邁向雙贏。

不過，另一方面，台灣自己內部也還有重重困難仍待解決。

正如蕭萬長今天所說，台灣要參與區域經濟整合，也要問國人「準備好了沒」，如果別人說就跟著說要，「老實說有點不切實際」。

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Apr 10th 2014, 23:08

美國華盛頓州斯波坎郡（Spokane County）警方表示，1隻連續咬傷5人的鬥牛犬昨晚在社區逃竄，逃避動物保護單位圍捕，員警只得開槍，將牠射死。

斯波坎郡動物保護局指出，這隻鬥牛犬昨天晚間因為躲避圍捕，在公寓住宅區四處逃竄，動物保護局人員請求警方協助。

斯波坎郡警方今天指出，圍捕行動一直未能成功，員警最後決定以獵槍將牠打死。

根據調查，這隻鬥牛犬成為飼主家庭新成員的時間並不長，日前突然開始發狂，首先是在戶外時突然咬傷飼主，後來又陸續咬傷4人。

至於飼主是否因為鬥牛犬連續咬人而將面臨法律責任，警方與動物保護局目前仍在調查中。

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Apr 10th 2014, 23:00

電影《KANO》票房火熱，國立台灣歷史博物館展出的「逆轉勝：臺灣棒球特展」也因展出獲得好評，展期特地延長至7月暑假。展覽中央特別佈置成棒球場壘包模樣，在動線上擺設珍貴的台灣棒球相關文物與歷史照片，從早期球具、中華隊出現、到三冠王世代傲人的錦旗與獎座，以及「台灣之光」旅外球員的傑出表現，透過一幕幕經典球賽影片紀錄，回顧台灣在國際賽精彩畫面和中職25年來點滴。
 
其中一個展覽角落，專門擺放嘉農棒球隊特區，電影《KANO》的相關道具和球衣、布條標語和球棒都在現場，吸引許多看完電影仍想找尋當年瘋狂熱愛棒球年代的民眾前往觀賞；館方表示，希望透過珍貴文物展出，讓民眾回顧台灣棒球百年發展歷程，並思考台灣棒球的未來。
 
而旁邊「紅葉傳奇」展區也是許多民眾駐足停留之處，館方說，上次有團台東少棒隊來參觀，「整群打棒球的孩子們靜靜站在這區前面看好久，像在回憶他們家鄉關於棒球那一頁光榮的歷史」。（李恩慈／台南報導）

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Apr 10th 2014, 23:00

高雄一名李姓少婦兒童節當天買遙控玩具車給兒子玩，不料隔天一早兒子玩不到10分鐘就突然故障，無法前進與後退，李女把遙控汽車拿回店內，業者表示：「需送檢修，若零件故障，維修費要自付。」此話引起李女不滿，直呼：「沒道理！買回家還不到24小時耶，難道玩具壞掉是我們比較倒楣嗎？」

李女說：「兒子本來很高興的，現在變得失望透了。」由於玩具並非人為損壞，且剛買回家不到一天，李女無法接受店家要收維修費，將此事PO在臉書上請臉友評評理。

業者解釋，這款遙控玩具車原價699元，促銷價480元，當時有拆封讓消費者測試，確認玩具沒問題才售出，隔天消費者來店說遙控車故障，確實曾說有更換零件要付費，若沒更換零件不收費，後來檢修發現只是電線脫落，並未對消費者收取任何費用。老闆強調，開店40年來都是顧客至上，若非人為破壞，絕不會收維修費。

高雄市政府消保官殷茂乾認為，消費者買東西在很短時間就壞掉，排除人為破壞，消費者可主張換物品或退費，或者請求維修，業者應負瑕疵擔保責任予以完修，若業者不理，消費者可打1950向各地消費者服務中心申訴。（林錫淵／高雄報導）
 

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Apr 10th 2014, 23:04

時代在轉變，當全球車廠都專注在節能環保議題上時，這股狂潮也逼得不少傳統車場陸續表態，向來以大排氣量、打造頂尖奢華為主的英國Bentley，終於將在4/20揭幕的北京車展中，發表以Mulsanne 豪華房車為基礎發展的油電概念車，車廠表示，這套油電系統和傳統純汽油車相比，能夠增加至少25％的動力輸出，而同時卻能減少高達70％的二氧化碳排放量，而且除了插電式充電機能，還能以純電模式行駛超過50公里。但截至目前為止，這套油電系統的實際規格尚未公布，只確定將會在2016年的LSUV產品上首先使用，而車廠到最後的預期目標，則是應用在旗下90％的車款上。（林浩昇／綜合報導）
 
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Apr 10th 2014, 15:01

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Apr 11th 2014, 02:52, by sdada0916

作者sdada0916 (我愛小熊)

看板Salary

標題Re: [問題] 大公司和小公司?

時間Fri Apr 11 02:52:44 2014

※ 引述《peachings (出發點)》之銘言： : 大家好 最近剛離職 想要往行銷企劃的領域走 : 目前也接一些面試 可能因為上一間公司是大公司 : 所以我所接到的面試大多都是大公司(大約都800人以上) : 大公司穩定 福利不錯 很適合找結婚對象(?) : 但是總有一種小螺絲釘的感覺 大概這輩子就這樣~~~ 個人覺得你的上一份工作雖然是待大公司，但似乎還沒有完全領略到待大公司的精髓。 先說我的結論。我覺得你的下一份工作還是去大公司好。 如你所說：待在大公司穩定，福利不錯，像小螺絲釘。但我大膽推測，你應該顆不小心 犯了錯，上面還有大螺絲釘罩著的小螺絲釘；又或者，應該是顆偶爾脫落，但該有的福 利和油水一樣不少的小螺絲釘。 : 昨天去面試一間小公司 (10人左右)的行銷企劃 : 產品並非很新潮或超有競爭力的東西 : 不過該公司今年度想要成立一個新品牌 : 如果我進去當行銷 很有機會扛下這個責任 : 甚至可以學習到如何帶人感覺挑戰性很大 : 薪水OK 福利和年終不怎樣 : 我在工作上比較重視是能力提升 視野拓展 人脈開發 : 職位升遷的高低反而不太是重點 從你想在小公司學習帶人、能力提升及視野拓展、人脈開發、不在意職位升遷四點，我 認為你還需要在大公司磨練一下，你還沒有在大公司撈夠本。要走可以，該會的學完再 走。基本功要扎實。 先從第一點想學習帶人來看，想學習帶人就表示你還不會帶人。當你的人帶不動，壓不 下來時怎麼辦？你有足夠的管理技能可以使用，並解決問題嗎？這種問題，常常是士氣 或組織文化這種無形且難解的習題。這並非是機器故障，有SOP解決方法的問題。恕我 直言，小公司沒有時間讓你學著怎麼帶人！除非你天生就是個Leader。再來，你想在小 公司提升你的能力、拓展你的視野。我不能說你是錯的，小公司的確可以提升能力、拓 展視野。但我建議你從另外的角度來思考。今天你要走的是行企，你的跨部門協調、整 合能力具備了嗎？假設今天真的給你一支產品，依你對產品及市場的了解，你具備了怎 麼樣的視野來推這支產品？再者，人脈開發跟你的公司規模好像有一點點關聯性。跟業 界龍頭比起來，你會比較想結交小公司的人脈？如果以上的答案都是否定的，那你當然 不在意職位升遷，因為根本還輪不到你。 所以，是不是回頭想想，去小公司接那個位置需要具備什麼能力，而又你具備了什麼樣 的能力去勝任這個位置？從這個角度思考，你就會發現自己有哪個地方需要再加強改進 。講白一點，就是有能力再去，而不是去了再學。 : 前公司讓我深深覺得職位不等於能力 : 我在30歲有打算再換一次工作 相信待過大公司都有職位不等於能力這樣的想法。我也覺得我們公司(食品飲料業前三 大廠)的副總、協理、經理根本草包，我不但被一堆草包使喚，還要對草包唯唯諾諾必 恭必敬。但我根本不在乎！因為我清楚的知道，我還缺什麼，我需要什麼。在技能樹尚 未點滿以前，就先說服自己當個草包吧！建議你既然30歲有打算要換工作，那倒不如在 30歲以前把小公司職位所需要的能力先具備，下次再去。 : 小公司的offer機率滿高的 所以如果確定我會想要主動爭取 : 大公司則是還有兩間要面試 但整個人有點心神不寧 不確定怎樣比較好 : 不曉得大家可否給我建議呢？ 謝謝:) 這是小弟的拙見，希望有幫的上忙。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.143.120.80 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1397155967.A.13A.html

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