作者chucklee (..)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 薪資保密協議~~到底是在幹啥小?犯法?
時間Sat May 17 07:54:52 2014
※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言： : 來吧~勞委會的附檔。 : 17215號函。原檔為pdf : 我截圖 : http://ppt.cc/vY9A : 大家享用吧 大家好，電資工會又來了～ 我們打電話去勞動部做了進一步的確認，得到的官方見解是「
薪資保密條 款不能訂在工作規則中，但是可以寫在勞資雙方簽定的契約中。」 勞動部的理由為，公司修訂工作規則不需勞工同意，只要向主管機關核備 並揭示後就生效，而
薪資保密條款對勞工不利，因此不宜放在工作規則裡 ；不過勞動契約是勞資雙方協商後的形成共識，經勞工同意當然可以限制 保密。 勞動部也補了一句：「
有些勞工自己也不希望薪水被公開啊。」 請在發出諸如「不希望公開自己不要講就好，干保密條款屁事」、「合約 明明就公司自己訂好，不爽不要簽，哪有協商」、「公司都要員工薪資保 密，但是履歷上又愛問人家前一份工作的薪水是多少，還要附證明勒」、 「聽說公司都會互通行情價，怎麼就沒保密」之類的吐槽之餘，看一下我 們對於薪資保密條款的見解。 首先，
勞動契約中能不能有薪資保密條款（或者寫在保密協定裡）？ 我們認為不應該有，因為這個條款只有單方面的規範和罰責，勞動部也認 證了它對勞工不利，但是，
法律沒有說不可以。因此就像競業條款一樣， 法律沒有規定的事就可以用契約規範。 接著，薪資保密條款簽了就有效嗎？或者把範圍放寬一點，
勞工簽的任何 契約一定都有效嗎？
不一定，即使簽定契約，契約雙方仍然要有差不多的權利義務，顯失公平 的部份是有可能被判定無效的。就像大家所熟知的，競業條款基本上必須 要有對應的措施補償勞工因遵守條款造成的損失。 那麼，如果出現爭議，或者真的違反契約，
契約效力和違約處份是誰說了 算？ 如果雙方合解，就是
合解書說了算（如果簽了個顯失公平的合解書，可能 又不算了）；但是不合解的話，就要民事法院見，這時候就是
法官說了算 －由法官參酌雙方的實際狀況，就契約效力和處份方式做出判決。 以很有名的鴻海控告兩位員工違反競業條款，要求巨額違約金，最後一二 審皆敗訴的案例來看好了，我們從判決書[1]中挑出兩個有關的見解： 1.
那份競業條款是定型化契約：法官根據兩個人與鴻海簽的合約內容完 全相同、勞工沒有磋商機會、並且單方面限制勞工的權利，認定這份 合約屬於定型化契約。 2.
競業條款中顯失公平的部份無效：一審法官認定競業條款全部無效， 二審法官則認定競業條款過嚴部份無效。 二審判決結果是，鴻海要求的違約金被駁回，兩位員工的競業禁止範圍縮 限在某段期間內不得在中港台從事相關業務。 根據這個判決去檢視業界的保密條款的話，
幾乎所有的合約都是定型化契 約（包含勞動契約、保密條款和競業條款）。而如果真的不小心踩到線， 但是認為罰的錢太多或者條款根本不公平，也請記得
不是單純地合約說了 算－但是要做好法院見的準備。 下結論（胡忠信再度上身） 就我們取得的資料和見解，在有合約中有薪資保密條款的情況下公佈薪水
不違法，但是
違約。因此公司自然有權依照合約要求處罰，或者法院見。 但是，人生中最重要的就是這個BUT，就算公佈薪水，
公司也要先知道是 是誰才行，因此隱藏可供辨識的資料是超級有用的方法。若不幸真被查了 出來，公司也
不見得能照著合約辦事－因為公佈薪水而被開除或罰個幾十 幾百萬很明顯是有失公平的待遇。 不過上法院總是件麻煩的事，而且會黑到發亮，所以還是從根本做起，
公 佈薪水的時候，努力不要留下線索吧！ [參考資料] 1. 臺灣高等法院102年度勞上字第53號民事判決，有興趣的人可以找來看。 -- 電資工會粉絲團，歡迎一起關注科技業勞工權益：
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