作者amaisar (kristy :D)
看板Salary
標題[閒聊] 一份工作沒做滿3年，哪學得到東西？
時間Thu May 1 19:05:51 2014
星期五的午後，一如往常地過完Monthly WIP（Workiing Process，每月工作重點）後， Roxanne突然跟我說「老闆，我可以跟你談一下嗎？」 Roxanne一年前加入我們的團隊，臺大商學院畢業，前一份工作是在知名零售通路任職， 工作能力很好，也獲得很多同事認同。隨著經驗增加我正準備逐步給Roxanne更多專案來 培養專業能力，同時在下個季度給他陞遷。 「我打算做到這個月底。」Roxanne搔搔頭不好意思地說。 「What？！」我脫口而出，簡直不敢相信自己的耳朵。「經過一年的努力，你好不容易上 了軌道，正要大展長才時你卻選擇離開？可以告訴我原因嗎？」 「我覺得這份工作大家都相處得很好，我也有得到肯定和認同；不過，這裡的工作和生活 的平衡(work-life balance)卻不是我要的，所以我打算去一個比較符合我需求的地方發 展。」 消費性產品之所以名為Fast Moving Consumer Goods （簡稱FMCG），部分原因是這個產 業步調很快，在外商尤其如此；可以學的東西很多，但相對壓力也會比較高、工時比較長 。進這個產業前，你必須先考慮清楚這樣的生活方式是你想要的嗎；除此之外，能進外商 的人都是學經歷完整，經過重重關卡挑出來的，升遷更是需要通過層層檢核，各方面表現 到位後才有機會。 有著一張完美的履歷，Roxanne好不容易擠進外商的窄門，經過一年的跌跌撞撞，終於累 積能力，可望加薪升官，這時候離開的確有點可惜。在這裡我想提出幾個忠告，希望年輕 朋友在離開公司前不妨仔細思考，釐清自己真正追求的目標。 一、當初加入的原因爲何 每個人加入一間公司前應該都會有一個很好的理由，同樣的，在你考慮要離職前，不妨回 想一下當初加入的初衷爲何？給自己設定的目標是否都實現了？如果當初要加入的動機和 熱忱如今已經不復存在，那此時有離開的打算也就不意外了。 二、離開的真正動機爲何 離職的原因百百種，但是你必須明白自己離開的真正原因爲何。舉例來說，如果是因為發 展受限，那麼下份工作的機會是否會比這裡多？如果說是因為和主管同事處不好，那麼未 來公司的工作氣氛是否會更融洽？如果沒有確認的話，你很快就會又陷入換工作的無限迴 圈。切記，不要因為一時情緒低落而做出錯誤的決定，以我過去的觀察，前一份工作所遇 到的問題如果沒有解決而導致離職的話，通常同樣的問題也會在下一份工作找上你。 另外一個很常見的原因是為了高薪而跳槽。大家出來上班都不是為了交朋友，薪水的確扮 演很重要的角色，然而我會建議想要轉職的年輕朋友不妨多想一點，高薪是否能夠領的長 久？發展性會比原公司好？如果答案沒有很確定的話，那離職前一定要三思。 三、前後工作是否有經驗累積 基本上我在面試時，特別對應試者的工作經驗是否有延續性感到興趣；除了可以了解他是 否熟悉該領域，也可以看出工作轉換間是否有經驗的延續（同一產業）、甚至加乘（小品 牌到大品牌），最後也可以看出應試者是否穩定。 基本上，我會建議年輕朋友要在每份工作累積至少三年的經驗，因為開始的第一年都是在 適應期，摸索系統、認識同事，長官交辦的任務通常只能執行，比較沒有自己的主張；第 二年，隨著經驗累積，開始有了發揮的機會，錯誤率也減少；第三年，方可揮灑自如並且 加入更多自己的想法、可以和主管討論。用三年的時間來了解產業並且了解自己是否有興 趣，我認為是相對比較客觀且完整的。困難和挫折到哪裡都有，端視你如何看待而已。透 過轉職來逃避挫折和困難絕非正確的方法。 另一方面，三年的時間也可以讓主管知道你的穩定性是夠的，轉換工作是經過深思熟慮， 絕非一時興起，尤其當你要離開的是知名公司時，你會遇到更多的提問：某某公司是大家 擠破頭要進去的公司，為何你要離開？ 四、你學夠了嗎？ 職場工作就好像少林寺練功一樣，當你資歷尚淺時，只能從掃地和打水開始，透過經驗逐 步累積才有機會越做越多；學成要下山時，還得通過重重關卡方得認證過關。當你要離開 一間公司時，記得要問自己是否已經學夠了？是否有能力獨當一面？要明白公司雇用你是 希望立即發揮戰力，而不是還要教你如何裝填子彈；換句話說，如果你學藝未精而提前下 山的話，極有可能在成為大俠前就提早打包下課了。 其實工作高低起落每天都有，但是總是要朝著自己設定的目標邁進，日漸有功，終有達成 的一天；就好比跑步，一開始因為呼吸還沒有調節順暢可能會有不舒服的感覺，跑著跑著 順了以後可能還會遇到撞牆期，但是只要可以突破撞牆期，接下來又可以把自己拉高到另 一個檔次。一次又一次的突破，目標就在不知不覺中達成了。 經過一小時的深談後，Roxanne還是辭意堅定。外商消費品的工時長，壓力大，但是我想 之所以還是那麼吸引人，是因為這裡提供完整的訓練，舉凡商品上市策略、通路行銷手法 、客戶關係經營等，對於初畢業的年輕人來說是個很好紮馬步的地方，而有外商消費品經 驗的人更是市場上的搶手貨。所以鼓勵有志於此的各位年輕朋友，要先設定好自己的目標 ，並且堅定的往前邁進。至於如何在工作和生活中取得平衡則是因人而異，有機會再和大 家談談在外商工作如何排解自己的壓力吧！
http://tinyurl.com/nfq3jby 心得: 有多少人能夠撐三年(?) -- 義大球團花了幾千萬搶到的版面 洪瑞河要陳瑞振去揍球員就拿到了 小本經營 定期虧損 節能省碳 簡樸打球 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.185.196 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1398942355.A.833.html ※ 編輯: amaisar (118.160.185.196), 05/01/2014 19:06:30
噓 newjazzy:每個人有自己的考量，為何你不檢討公司聘顧不足人手導致 05/01 19:13
→ newjazzy:加班超時嚴重，標準主管心態！ 05/01 19:13
推 darkgoblin:解決問題XD 工時太長住公司? 薪水太低幻想自己富有? 05/01 19:13
→ darkgoblin:換工作不就為了解決這個問題 05/01 19:14
噓 newjazzy:相信這位年輕人一定是個不可多得的人才，但資方有沒有想 05/01 19:17
推 newjazzy:為何留不住人才？難怪台灣落後其他國家這麼多 05/01 19:18
噓 newjazzy:我也在外商工作，但誰都知道現在多數外商都不會給global 05/01 19:20
噓 newjazzy:Pay,那還不如到香港等地區！原po到底有沒有看到原因？ 05/01 19:22
→ ueofj:直接加薪20%大概就不會跳了 講這麼多廢話幹嘛 05/01 19:24
噓 birdbaby:看完第一段就直接end 05/01 19:29
噓 jerrykk:錢給的夠多 人還會走嗎 05/01 19:31
→ redhound:何不談談 目前這位年輕人的工作待遇和工時呢? 05/01 19:38
噓 newjazzy:這些讓台灣人才外留的企業還一付高高在上的模樣，再噓！ 05/01 19:38
→ una0909:猤認同 05/01 19:42
→ una0909:猤 05/01 19:43
噓 WhiteRaven:標題，out！ 05/01 19:45
推 kming327:奴才中的高級奴才是什麼? 還是奴才 05/01 20:00
This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
