2016大台北美食推薦懶人包【食記】台北車站 | 微風美食廣場-夢卡朵/咖哩飯【台北餐廳】人氣拉麵～花月嵐拉麵台北車站台北平價餐廳美食總整理

Apr 5th 2014, 09:07, by stacy6831

作者stacy6831 (Ora)

站內car

標題[問題] 類似大發Copen或VW 的NB

時間Sat Apr 5 09:07:14 2014

大家好～ 因為我很喜歡VW的NB的車型 但周遭的朋友都說那是錢坑，因為內裝環保材質等等 後來一次因緣際會看到大發的Copen覺得很可愛，而且還是手排！可惜已經停產了，要找到二手車比登天還難 所以想問問大家有沒有類似車型的車款可以推薦呢？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.191.41 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/car/M.1396660037.A.ED8.html

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Apr 4th 2014, 22:11

自由時報 – 

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Apr 4th 2014, 21:58

作者： 徐定遠╱綜合報導 | 中時電子報 – 

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Apr 4th 2014, 21:58

作者： （文╱實習記者葉采寧） | 中時電子報 – 

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Apr 5th 2014, 08:37, by lonnan

作者lonnan (冷空氣的旁白)

看板Food

標題[請益] 請問台北淡水、北投地區哪裡有在賣蓮藕茶

時間Sat Apr 5 08:37:05 2014

1.想找的餐飲類別 飲料類 2.用餐地區 台北淡水地區或北投地區 3.每人預算 一杯40元以下 4.用餐時段 每天 10:00~22:00之間 6. 查詢精華區及板面文章後拿不定主意的候選店家 精華區看過沒找到 在這裡先謝謝願意回答的朋友! 上次去台南玩時 有喝到冰冰的蓮藕茶 就一直很回味那個味道 回到台北之後 就一直想找這類的茶飲買來喝 但一直找不到 (攤手) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.198.40.35 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Food/M.1396658227.A.C38.html ※ lonnan:轉錄至看板 TamShui 04/05 08:37

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Apr 5th 2014, 00:03

日內瓦發明展揭曉，台灣發明人拿到37項金牌獎及6項特別獎。
 
根據中央社報導，台灣團隊今年有65人、帶著95件作品參展。在當地時間4日晚間舉行的頒獎典禮上，台灣共獲得37金、39銀、16銅，並獲6項特別獎。（胡治言／綜合報導）

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Apr 5th 2014, 08:33, by Move192

作者Move192 (移動中...)

看板Tech_Job

標題[心得] 來討噓的一篇文:尋找自燃人

時間Sat Apr 5 08:33:45 2014

2010年底的文章 完全是慣老闆打手文 想看大家怎噓這文的 ======================================================= 尋找自燃人 2010-10-20 天下雜誌 458期 作者：賀桂芬 一成不變的工作快速消失，如今企業界求人，既便是最基層的工作，也需要高自燃力。「 人資教母」，中華人力資源管理協會理事長、匯豐（台灣）商業銀行資深副總裁暨人力資 源處負責人陶尊芷，點出台灣人才供需的時代變遷，為企業人才選用晉留、個人職涯發展 ，指出明確可行的方向。以下是陶尊芷專訪摘要： 黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈 精怪。夫妻倆大半生，都耗在襄陽守城上。楊過曾問郭靖，襄陽守得住嗎？郭靖答以襄陽 最了不起的人物是諸葛亮，他的才略，「我們粗人也懂不了，」只能學他的鞠躬盡瘁，死 而後已。日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成 自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會 燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。 稻盛和夫自己，就是個不折不扣的自燃人。初出社會，他被指派研究新的陶瓷材料。沒有 文獻，沒有研究設備，沒有前人。而他自己，別說新陶瓷，舊陶瓷他也一竅不通，惟一能 依恃的，只有「熱情投入、殫心竭慮」的精神。 稻盛和夫個性像小孩，有新發現、新收穫，他常喜不自勝，腳底像裝了彈簧，鬼叫鬼跳， 被他的助理瞪斥「不像男人！」而正是這種熱情和投入的精神，為稻盛譜出一頁又一頁絢 爛的事業篇章。 連日航破產，稻盛也是日本政府惟一想得到的救兵。儘管成敗未定，但頭號自燃人稻盛和 夫不會沒有作為。 可燃郭靖 vs.自燃黃蓉 套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了三十年 ，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮 語說。 反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。 「企業主和人資長聚在一起，最常說的話，就是你有沒有好的人可以介紹給我？」人資協 會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很 缺很缺。」 國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是 專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。 台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷 條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在， 這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調 整、舉一反三、溝通協調和團隊合作，」袁明來指出，「因為產業變化實在太快，企業的 方向、目標、策略都是浮動的，必須經常修正。如果員工沒有上述能力，根本沒法快速改 變。」 「同一個公司，不年的年代，即使是對最基層的同仁，要求已經有很大的不同，」陶尊芷 拿出匯豐商銀過去和現在對每一個層級的員工職能要求，「以前，我們要求基層同仁要有 專業知識、適應力、責任感、溝通能力和工作效率。現在，最基層的人也必須要有駕馭能 力、企圖心、自我驅策、機動彈性和思慮周延的決策能力。不能再等老闆撥一個算盤珠子 ，你才動一下。」 超越主管期望與職務要求 巫奇昌原本是藥品代理公司的小業務，在藥品界，手握處方用藥決策大權的各科主任醫師 ，和藥商之間的關係「說好聽點像主僕，幫醫生接小孩、送便當、繳水電費，什麼都做， 」巫奇昌形容。沒有經驗，沒有醫藥背景，頭六個月拜訪醫生，天天上演枯坐久等戲碼。 台灣某種盛行的疾病專用藥市場，由兩家外商藥廠寡佔，競爭對手市佔率八成，巫奇昌公 司代理的藥劑佔兩成。「除非主僕變朋友，否則局面不可能扭轉，」他苦思。 巫奇昌從小最在行的就是考試。「我就想，醫師升遷也需要考試，尤其是走管理職的醫師 ，很多都需要念ＥＭＢＡ鍍金。」因此，他想出兩招。第一招，當醫生的家教，幫醫生整 理、複習，考ＥＭＢＡ。第二招，週末為醫生家屬舉辦採果踏青等親子活動。這兩招果然 奏效，接下來的四年，局勢翻轉，「我變八成，對手變兩成，」對手的總經理因此下台， 而他自己，從小業務變成總經理。「醫生不會轉業，一旦變好朋友，就是終生客戶，」巫 奇昌「自燃」的力量，讓他扭轉乾坤，築起牢不可破的城池。 陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中 的人難以適應，失業了的人回不了職場。 「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大 家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為 什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總 經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最 後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間 排好、標記好。別人都很羡慕我。」 不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖 ？ 欠缺國際化能力 台灣人才的「封閉」危機 態度之外，台灣人才國際化的能力也讓企業憂心忡忡。 友達人資策略協理古秀華，剛剛才隨經濟部攬才團到矽谷求才回來。但結果顯然讓人失望 。「矽谷來自世界各地的人才還是很多，但是我們在矽谷的人才已經斷層，三十到四十歲 這一層已經沒有了。」 除了自燃態度之外，古秀華看到台灣的人才供應的四大轉變，亟需從個人到企業、政府積 極面對： 一、國內大學、研究所太容易念，大部份學生沒有國際化思維和能力。 二、留學生減少。 三、外國人到台灣的誘因比以前更低。 四、現在年輕人找工作，主要已經不是為了脫貧和財務誘因，他們要的是無彊界的互動和 舞台，但很多企業留才的環境沒有跟著改變。 「像香港和美國，全世界的人都跑去，歐洲人也在歐洲跑來跑去。台灣的人被一直被這個 島給保護著，結果別人進不來，我們的人也出不去。」 人稱「人資界教母」，陶尊芷長年在人資界，也觀察到台灣的人才供應正面臨多年來最嚴 重的「封閉」危機，「我們的人國際化愈來愈差，外商公司全都卡在人很難找。」 「人資教母」陶尊芷：好人才要自燃，更要助燃 一成不變的工作快速消失，如今企業界求人，既便是最基層的工作，也需要高自燃力。「 人資教母」，中華人力資源管理協會理事長、匯豐（台灣）商業銀行資深副總裁暨人力資 源處負責人陶尊芷，點出台灣人才供需的時代變遷，為企業人才選用晉留、個人職涯發展 ，指出明確可行的方向。以下是陶尊芷專訪摘要： 問：很多企業主都說人才很缺很難找。你在人資界資歷深厚，到底過去到現在，台灣的人 才供需發生了什麼變化？ 答：很大的改變是很多一成不變、重複性的工作在消失，現在就算很基層的工作，也很需 要判斷力。我們銀行以前跟現在對基層同仁的要求，就已經有很大的不同。 環境變得太快，很多以前屬於有些專長的事情，被電腦、科技取代，不再需要他們做了。 以前屬於某些人很專業的知識，現在Google一下就找到了。因此企業要找的人跟過去很不 一樣，因為工作要求不一樣了，變成很多人不能勝任。要出來工作的人也沒有這樣的心理 準備。 尋找樂於學習、改變的人才 過去你很可能是靠公司的系統、流程，或產品品質讓你和你的企業很有競爭力，但這些東 西都很快被競爭者複製去或是學去，很難長久，真正讓企業有競爭力的是人，所以對人的 要求就更高了。 問：一般企業主會希望在市場上找到馬上可以用的人，但顯然很難？ 答：重要的是找可以培養的人進來。人有不同的人格特質，你找的人是不是學習力很強， 是不是很願意面對改變，有改變的時候他是不是很快可以調整自己去迎接改變，這樣的特 質不是人人都有。這樣的人即使他現在不是你可以馬上用的人，但是你可以把他培養成你 組織裡需要的人。 問：以前和現在對優秀員工的定義有什麼不同？ 答：那種非常服從、非常配合的員工過去曾經是好員工，現在他突然發現自己已經有一點 被嫌棄，因為他就只會用原來的方法面對已經改變的環境，就會覺得做得好累好累，不知 道發生什麼事。 現在企業需要員工凡事主動想在前面，做在前面。你起個頭他就替你處理好了，或你甚至 都還沒想到，他就做好了，連頭都不用起。 很多人會說自己懷才不遇，主管不給機會讓他們展現潛力。真的有潛力的人，不需要人家 給他機會，他自己就會燃燒，你給他什麼事，他都會把它燒得很漂亮，都會把那件事做得 跟人家不一樣。 問：人資協會接觸很多企業，企業主最大的困擾是什麼？ 答：怎麼把好的人留下。公司要有行為指標確定哪些人是你值得用的，每個階段的人要的 東西不一樣，你要想盡各種方法把他留下來。台灣現在好的人才是很缺很缺的。 問：什麼叫好的人才？ 答：有潛力將來在組織裡可以爬到很高位的人，這樣的人才很少。 問：這樣的人需要什麼條件 答：必須自我驅動力很強，永遠自己會把任何一件事做到最好。你不斷給他工作，他一直 正面看待，欣然接受。還有，他要有能力培養人才，還要有魅力帶領團隊往前走。 /458期印尼、越南亞洲經濟新亮點 問：助燃？ 答：不是，是引燃別人。我們看到有一些主管，他到哪裡都會有人跟著他走，人家會拜託 他說我可不可以也去？這種主管就是市面上難得的人才。 ==== 評論: 不要專才那句很可惡: 公司不需要專業能力這樣高的人 。且專業能力高的人， 別公司會搶，這樣一來奴性會變差 不好控制 通篇只講勞方的義務 完全不提權利 真的當勞方是不求回報的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.104.250 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1396658027.A.6BE.html

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Apr 5th 2014, 07:55, by DiorLV

作者DiorLV (DiorLV)

看板Baseball

標題[討論] 2000萬的第一球

時間Sat Apr 5 07:55:32 2014

被轟出全壘打牆 果然是超震撼的歡迎新人的方法 田中當場揪了一下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.238.223 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1396655734.A.E87.html

推 now99:Xd 04/05 07:55

→ jehy:第一球是好球 04/05 07:56

推 celineceline:不是第一球...... 04/05 07:56

推 wakayama:第二球啦 04/05 07:56

噓 wen33chen:不是第一球！ 04/05 07:56

→ Jonathan0821:第一球是好球好嗎 04/05 07:56

→ z83420123:是第3球 04/05 07:56

→ qw6789q:到底第幾球拉 04/05 07:57

推 fineeat:第三球 04/05 07:57

→ z83420123:第一球好球 第二球壞球 第三球被轟 04/05 07:57

推 aoc915142:我也揪了一下 04/05 07:57

推 clywin123:第三吧 04/05 07:58

噓 benhou13:不是第一球阿 04/05 07:58

噓 QQ101:有沒有球根打席分不清楚的八卦? 04/05 07:59

噓 piglife:不是第一球 04/05 08:01

噓 Bigheadhan:不是第一球 04/05 08:02

推 vans726:周思齊表示：..... 04/05 08:03

推 Valter:是第三球 04/05 08:04

噓 yellowmoon:好棒喔 04/05 08:05

噓 hcrcool:第一球是好球進壘 卻被你說成被轟牆外 當然會揪了一下阿 04/05 08:05

噓 gyarados:球跟打席分不清楚還想跟人家Po文 04/05 08:06

推 hsun3616:差點被預測中 04/05 08:08

噓 nyyatl:1跟3差很多 04/05 08:14

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Apr 5th 2014, 08:05, by playwright

作者playwright (小蠍)

看板Baseball

標題[閒聊] 終於能發文了…試留一篇

時間Sat Apr 5 08:05:46 2014

哈囉，各位熱血棒球人！我叫小蠍，終於能在這裡留言，沒事多聊聊吧… 我是元老級的象迷，職棒四年時加入，以後可以和大家慢慢分享… 謝謝，中華職棒加油！ 職棒若死，國球安在！直播不轉，球迷何來？沒人在看…權利金拿在多也等著進棺材！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.84.253.6 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1396656348.A.433.html

推 qw6789q:哈哈哈 你好 先補血 04/05 08:06

推 hu610346:補血 04/05 08:06

→ bgp915117:嗯 04/05 08:07

噓 Kouzuki:安安 這邊不能自刪喔 04/05 08:07

→ DaiBo:有大叔的感覺 04/05 08:07

噓 saint01:本版應該不用自介吧 04/05 08:07

噓 ma19987:象迷不意外，回隊板 04/05 08:07

推 oeoe:元老球迷，四年加入? 04/05 08:09

→ hsun3616:象迷 加油 這裡好像不用自介？ 04/05 08:09

→ Necomimi:溫馨 04/05 08:09

→ defeatshame:本板不開放自介 04/05 08:12

→ playwright:哇！才留一下，就回了一堆，這裡真是熱血的地方…！ 04/05 08:13

推 symalex:補血 這邊水溫有點高 04/05 08:13

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Apr 5th 2014, 08:12, by NNK0702

作者NNK0702 (從心開始)

看板Baseball

標題Re: [新聞] 內野將倒兵傷 草總想交易補強

時間Sat Apr 5 08:12:20 2014

※ 引述《lamigo (lamigo)》之銘言： : 其實，lamigo和兄弟的交易 : 以之前的歷史經驗來看 : 都lamigo獲利比較多 : 這次lamigo可以吃虧點 : 用郭修維來當交易籌碼 : 不知道大家認為呢？ 其實還有一個交易人選可以提供。。倪福德。。如果兄弟不想要拿檯面上的選手。倒是可以先問倪的意思。。先簽約後交易到他想要去的球隊。。 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.162.246 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1396656742.A.789.html

→ myshadows:其實，草總跟紅中互換是最完美的～ 04/05 08:15

推 andy70612:倪去LMG最適合囉 04/05 08:16

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Apr 4th 2014, 13:57

Canon 5D3, Honda civic8, http://www.wretch.cc/blog/luckjackie

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Apr 5th 2014, 04:49, by silentjjs

作者silentjjs (飄雁)

看板nb-shopping

標題Re: [賣/台中]GIGABYTE P34G i7 2G GTX獨顯 9成新

時間Sat Apr 5 04:49:01 2014

※ 引述《silentjjs (飄雁)》之銘言： : ※ ***請在文章標題加上地區 標題格式範例:[賣/台西] ***周邊/零件徵求請到置底推文 : ◎筆電型號:GIGABYTE P34G : ◎規格配件 : 處理器□□Intel Core i7-4700HQ (2.4Ghz Turbo 3.4Ghz) : 記憶體□□16G (8G DDR3L 1600*2) : 硬碟□□128G SSD + 750G 5400-rpm : 作業系統□□Windows 8 正版 : 螢幕□□14吋 1920 x 1080 (Full HD) : 顯卡□□intel HD Graphics 4600 + nvdia GTX 760M 2G DDR5 : 電池/續航力□平日皆插電源使用 每月放電一次 : 附件□□原廠所有隨機配件 : (含原廠後背包、皮革內袋、有線電競鼠、變壓器、三孔插頭) : 原廠鍵盤膜，購入後從另外渠道取得，專為GIGA 14吋使用，符合鍵盤格式 : ◎交易價格: 40000 : ◎連絡方式: (站內信) : ◎購買日期: 102年10月 : ◎保固期限: 104年10月(電腦剛上市時即購入) : ◎交易方式: (面交) : ◎交易地點: 中部地區(其他地區需另洽談) : ◎發票有無: (無) : ◎其他附註:機況九成新，由於平日少用，故售出，可於面交時提供驗機 : ◎照片連結: : http://ppt.cc/1zH2 : http://ppt.cc/6uqz : http://ppt.cc/dMWc : http://ppt.cc/a99m : http://ppt.cc/4uhd : http://ppt.cc/UW~~ : http://ppt.cc/wOuT : http://ppt.cc/hOq5 : http://ppt.cc/lL4q : http://ppt.cc/Vq6D 補充:部份鄉民在網上看到的，有很多已經售完，規格也不和此不同，請仔細觀察~ -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 222.251.7.185 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/nb-shopping/M.1396644542.A.BBB.html

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Apr 5th 2014, 06:23, by M1006

作者M1006 (M1006)

看板car

標題[心得] 要用鑰匙發動反而不知道怎麼開車

時間Sat Apr 5 06:23:04 2014

10年多前考到駕照 之後就一直騎國產機車 到最近才一直開車 幾乎都是開prius c 有時候開要用鑰匙發動的 感覺不知所措 不會開 反而還覺得開車怎麼會要用鑰匙 技術太落後了吧 還要去問人怎麼發動才會 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.21.186 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/car/M.1396650186.A.BC0.html

推 terop:你回家也要問別人怎麼開門嗎 04/05 06:35

推 k1548888888:這篇是… 04/05 06:48

→ M1006:沒有keyless的我根本不會想開 04/05 06:51

→ M1006:還覺得莫名其妙 開車還要用鑰匙發動 04/05 06:53

→ Santander:坐公車吧你 04/05 06:59

→ M1006:我發表個心得 樓上口氣嗆什麼 04/05 07:01

→ M1006:通篇也沒提到公車 要嗆人 也該說 騎機車吧你 邏輯真神 04/05 07:05

噓 Santander: 04/05 07:13

→ M1006:可悲 04/05 07:14

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Apr 5th 2014, 06:25, by cappa

作者cappa (cappa)

看板movie

標題[好雷] 愛情招生處

時間Sat Apr 5 06:25:24 2014

Tina Fey 和 Paul Rudd 去年的喜劇 片名翻很爛 因為這部片沒有要講愛情 (他們也沒化學效應) 更不是成功女性返鄉=>改變人生觀 的單純返鄉劇 這部片主要在反思美國入學申請制度的公平性 與為人父母總是希望小孩朝他們期望走的矛盾心態 出乎意料之外 非常有內容的故事 號稱多元適性的入學方式 只是變相圖利權貴 取決於審查員的私交或一念之間 甚至菁英主義的優越感作祟 那些"歡迎所有人" ."做你自己"的漂亮話只是美化假象 真相是你必須不能出錯 還可能需要點"手段" 同樣衝突的戲碼出現在為人父母身上 Paul Rudd認為自己是思想開明的酷爸 但當小孩不是他所期望時 他也無法欣然接受 導演製片是Paul Weitz 果然 他跟他弟維持搞砸大製作 卻還是超會推小品的優良傳統 非關男孩 大公司小老闆 美國派 每部都是頂級小品 雖然我覺得此片導演普通 劇本還可以加更多衝突點 但原著是璞玉 隨便弄弄就非常好看 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.161.99 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/movie/M.1396650327.A.410.html ※ 編輯: cappa (1.161.161.99), 04/05/2014 06:34:48 ※ 編輯: cappa (1.161.161.99), 04/05/2014 06:43:41

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Apr 4th 2014, 22:25

美國國務院亞太助卿羅素3日在國會聽證時表示，美國非常期盼台灣的反服貿學生「負責任的運用自由，以文明與平和方式抗爭」。他同時以強力字眼讚揚馬英九總統改善兩岸關係的努力與進展。這是美國官方對三一八學運首度正式表態。

聯邦參議院外交委員會為《台灣關係法》施行35周年舉行聽證會。對於台灣的服務貿易協議爭議，羅素（Daniel Russel）回答議員質詢時說，台灣是個充滿活力的民主體系，對各種政治觀點有很高的容忍度，「很明顯的，美國非常希望學生和抗爭群眾會負責任地運用那種自由（use that freedom responsibly），行為要文明、平和，當然要避免暴力」。

針對學生因為反服貿而進占立法院、行政院，美國國務院曾表示希望對話能夠「平和、文明的進行（conducted peacefully and civilly）」。現在加上了「希望負責任的運用自由」等字眼。

西方國家「負責任的運用自由」之理念，來源之一是基督教聖經《哥林多前書》第十章第23節，「凡事都可行，但不都有益處。凡事都可行，但不都造就人。」

羅素接著指出，台灣的反服貿行動反映台灣是非常開放的社會，不但允許、更鼓勵各種辯論。他向議員說明，處理服貿協議的機制與過程，台灣社會內部有爭議；而兩岸簽署各種協議的進度與範圍，台灣社會內部也有爭議。

他繼而表示，美國歡迎並讚賞馬英九政府推動兩岸關係的卓越進展，「兩岸之間正在進行極富有成果的深入對話」。他特別指出，行政院陸委會主委王郁琦和大陸國台辦主任張志軍最近會談，「是異乎尋常的歷史性里程碑」。他說，美國不對特定協議採取立場，「美國強烈認為，兩岸關係改善的進度和廣度必須符合兩岸人民的舒適度和期望」。

聽證會上，有議員問及烏克蘭局勢對亞太的影響。羅素回答指出，維持台海穩定是美國的最高政策；早在克里米亞危機之前，歐巴馬政府第一任期就積極協助台灣強化防衛能力。他說，美國提供防禦性武器給台灣，也加強與台灣之間的非官方關係，「這是整體『再平衡』政策的一環」。

有議員問，美國是否打算不再提雷根總統的對台「六項保證」。羅素回答說，美國的台海政策基於一個中國政策、美國與中國大陸之間的3項聯合公報、以及台灣關係法；至於六項保證，「美國嚴肅看待，且仍是研擬實際政策時的重要因素」。他稍後回答另一位議員質詢時，再度表示美國「堅定承諾六項保證」。

依據「六項保證」，美國對台軍售不設定終止期限；軍售一事不在事前與中國大陸諮商；美國不在兩岸之間扮演調人；美國不變動《台灣關係法》；美國不改變台灣主權歸屬之認知（即美國認識到，「兩岸所有中國人都認為只有一個中國，台灣是中國的一部份」，美國政府對這一立場不提出異議）；美國不壓迫台灣與大陸談判。

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Apr 4th 2014, 22:01

「救命啊！失火了！」新北市中和區國光街一公寓四樓，今天凌晨4點多發生火警，屋主張姓一家四口從睡夢中驚醒，先嘗試滅火但火勢過大，跑到後陽台的逃生通道，呼救待援。消防員趕到後，將梯子架在一樓停車棚上，爬到起火戶隔壁三樓的遮陽板，順利將四人救出，四人都沒受傷，受到驚嚇。消防員初步勘查，起火點位於客廳，燃燒面積約15坪，起火原因待調查。

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Apr 4th 2014, 15:29

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Apr 4th 2014, 15:28

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Apr 4th 2014, 15:29

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Apr 5th 2014, 04:50, by homengju

作者homengju (Phil Ho)

看板TaiwanDrama

標題[問題] "台灣音樂劇現況"的專題報導

時間Sat Apr 5 04:50:17 2014

小弟本身是從事台灣音樂劇研究的碩士生， 現在手邊有一份從某刊物影印下來的 "台灣音樂劇現況" 的專題報導， 頁數是從第40頁到第48頁，內容介紹了果陀劇場、綠光劇團、春禾劇團、 大風音樂劇場以及愛樂劇工廠的歷年演出狀況。 但因為當時影印下來時笨笨的沒有註明是哪一本刊物， 使得我目前在撰寫論文時查無出處，不知是否有網友有看過這篇報導， 並且知道這是哪一本刊物、第幾期？跪求各位網友幫忙！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.196.208 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/TaiwanDrama/M.1396644619.A.1A3.html

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