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Mar 29th 2014, 03:00, by k20020612

作者k20020612 (寧靜的寧靜)

看板Salary

標題Re: [問題] 薪資另外扣掉餐費，可以嗎？

時間Sat Mar 29 03:00:40 2014

謝謝各位的回答 今天因為這件事情，總經理和自行攜帶便當的人開會討論了一陣子 原本定案是說：自行帶便當的人不會扣餐費，其他不願自理午餐的人一律定團膳 到了下午各部門主管又和總經理開了一場會議 主管會議結束後，主管召集了部門的同仁宣佈： 恢復上午的公告，一律統一吃公司團膳，不再提供午餐自理，只要有來上班就要扣餐費！ 之後才聽主管私下說...... 總經理其實在主管會議時說了： 「公司已經連兩年虧損了，沒減薪就不錯了！ 　現在就算要刪掉這個NT1800的午餐津貼，也沒有任何錯！ 　要留的人、願意未公司付出的人就留下來！ 　沒意願想走的他也絕對不會留！」 所以才知道......原來吃團膳是藉口，變相減薪才是主因...... =======================以下是法規方面的問題===================== ⊙勞基法第2條↓ 　本法用辭定義如左： 　三、工資： 　　　謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金 　　　或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 ---------------------------------------------------------------- ⊙勞基法第21條第1項↓ 　工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 ---------------------------------------------------------------- ⊙勞基法第22條第2項↓ 　工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 ---------------------------------------------------------------- 依照上面的三條反觀公司在一開始應徵時告訴我們的： 除了本薪之外，會再另外給予NT1800的午餐津貼 所以午餐津貼是可以符合「工資」的定義的吧？ 再者，工資由勞雇雙方議定之。 也就是在應徵時無論是文件契約或口頭契約，都是勞資雙方協議好的，也是沒問題的。 最後，工資應全額直接給付給勞工。 往上看兩條：午餐津貼符合工資定義、工資也是由勞雇雙方議定好的 所以工資（包含NT1800）要全額給我們，這樣才是合法的不是嗎？ 不好意思因為原PO對勞基法不太熟，也是臨時上網路看一些案例分享 所以想要請教對於人資或法務較熟的版友，我對勞基法的解讀是否有誤解？ 又是落落長的一串文，感謝大家花費時間和耐心看完 再次感謝^^ ※ 引述《k20020612 (寧靜的寧靜)》之銘言： : 原PO進入現任公司已經滿兩年半了 : 兩年多前進公司時，公司說除了已定的薪資外，會另外補貼$1800的餐費 : 原因是因為午餐要自理，無論是自行外出用餐或是自行準備等，都可以 : 但是今年三月公司因為遷廠，所以公司高層決定重新訂定新廠規則 : 決定改由請外燴的方式統一員工中午用餐問題 : 也就是不再開放外出用餐、代買午餐或自行攜帶 : 所以昨日公司經理發布一項公告： : 未來公司於薪資內另外補助的$1800將不再發放 : 會是員工出勤時間，上班幾天就扣除幾天的餐費（$60/日） : 可是像原PO本人為了省錢，都會自己從家裡攜帶至公司微波或蒸飯 : 其他同仁也會為了減少支出而選擇中午不吃 : 但是公司的命令一下，就等於強制所有同仁中午一定要在公司用餐 : 無論想不想吃或要不要吃，就是要扣錢 : 對於把午餐津貼視為全薪內一部分的同仁們，都覺得這樣如同變相減薪了 : 請問公司這樣的公告合理嗎？是否可以勞基法來向公司進行辯駁呢？ : 再麻煩各位版友協助解疑 : 感謝大家......<(＿　＿)> -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.0.231.145 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1396033244.A.8A8.html

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