作者bleeding (bleeding)
看板Tech_Job
標題Fw: [網宣] 電資工會 X 台大工會 職場肝苦談
時間Tue May 6 00:45:08 2014
※ [本文轉錄自 NTU 看板 #1JPxyUa8 ] 作者: bleeding (bleeding) 看板: NTU 標題: [網宣] 電資工會 X 台大工會 職場肝苦談 時間: Tue May 6 00:40:59 2014 講者 : 台灣電子電機資訊產業工會秘書長 林名哲 題目 : 電子產業內的勞動現況與工會發展 時間 : 5/8 (四) 18:30入場，19:00開始 地點 : 台大德田(資工)系館 104 活動專頁 :
http://ppt.cc/fZHw 報名表 :
http://ppt.cc/tgS~ 主辦單位：台灣大學工會、台大勞工社 協辦單位：台大研究生協會、醫學院學生會、資訊所、台大社會所學會、台大新聞所學會 （持續邀請中）
[講座介紹] 聽到高科技園區，大家第一個想到的念頭是什麼，是責任制、長工時、爆肝嗎?甚至是過勞 死?根據2013年的調查，台灣工時排名世界第三；根據主計處2012年的調查，7成受訪者表 示"無薪加班"平均每月28小時，責任制被當作加班理由；Tech_job版2011年的投票，超過 30%以上每週工時超過60個小時；2011年，宏達電上千點時，一位工程師過勞死。這些事 情一在提醒我們，未來的工作環境可能相當嚴苛，尤其是對即將要面對未來殘酷的現實， 大四以及碩二的理工科系學生們。但難道任何加班，雇主都可以拿責任制當作擋箭牌嗎?那 即將投身職場的我們，到底要如何保護自己?又有哪些救濟的管道? 因此很歡迎大家來聽這場講座，來聽聽高科技園區的現況，來了解自身的權益 最後，附上電資工會臉書上的塗鴉牆 最初，他們要大家共體時艱，我不說話，因為我相信老闆經營困難 接者，他們說要實施責任制，我不說話，因為我認為把事情做完是應該的 再來，他們說要放無薪假，我不說話，因為我知道景氣差，有工作就好 後來，公司有人過勞死，我不說話，因為我還活者 最後，他們逼我自己離職，已經沒有人能為我說話了
[講者介紹] 林名哲先生畢業於清大電機系與清大社會所，現為電資工會的秘書長，這樣的經歷，讓他 對於高科技園區的勞動現況以及權益保護有深刻的理解，曾在2009年台積電不當解聘員工 時積極協助員工取回自己權益，也在服貿公聽會上有過精采的發言，對於員工勞權的推廣 與保護不遺餘力。
[電資工會介紹] 台灣電子電機資訊產業工會成立於2011年，組織對象為全台灣所有在電子、電機、資訊產 業工作的勞工。電資工會是2011年新工會法上路後，台灣第一家以「科技業」為組織範圍 的產業工會。本次講座將由科技業的勞動現場實況切入，介紹科技業常碰到的勞工問題及 相關權益，最後介紹科技業中的工會組織。歡迎即將進入科技業工作的同學和對工會運作 有興趣者來參加。 詳細介紹參照台大工會會訊《電資工會介紹》：
http://ntu-laborunion.blogspot.tw/2013/10/blog-post_2846.html --
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推 smartken:來喔來喔~~~~ 05/06 00:42
推 pttbarca:推推~~ 05/06 00:44
※ bleeding:轉錄至看板 Test 05/06 00:44
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: bleeding (140.112.48.106), 05/06/2014 00:45:08 ※ bleeding:轉錄至看板 PublicIssue 05/06 00:46
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