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Re: [問題] 以下的薪資及工作時間是否違反勞基法?

Jul 15th 2014, 03:06, by Forestier

作者Forestier (跟小天使聊天吧:))

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標題Re: [問題] 以下的薪資及工作時間是否違反勞基法?

時間Tue Jul 15 03:06:27 2014

※ 引述《Subaudition (弦外之音)》之銘言： : 24小時2班輪班制, 作1休1, 試用期月薪為基本薪資19273 2014基本薪資19273 : 請問這種條件是否有違反勞基法? : 因為小弟寄信去勞動部問, 但回信並沒回說是否符合, 只丟了一段法令 : 本局說明如下：一、按勞動基準法第24條規定略以：「雇主延長勞工工作時間者，其延 : 長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小 : 時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資 : 額加給三分之二以上。…。」、第32條第2項規定略以：「前項雇主延長勞工之工作時間 : 連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六 : 小時。」，勞工如確有延長工時並提供勞務之情事，雇主即應依法核實發給延長工時工 : 資，且工作時數亦應符合上述規定，始符法制。 : 我目前的解讀, 一個月工作15天, 15x4=60 > 48, 所以這部份違反勞基法正常工時兩周84小時四周168小時四周28天工作14天, 每天12小時, 故共14*12=168 所以完全剛好移動工時限制是每周不能超過48小時所以每周3.5天x8=28小時每天不能超過12小時剛好上限 : 但薪水的部份實在不知道怎麼算才對, 算起來月工時180小時 : 平日每小時工資19273/30/8=80.3 : 所以照24條加權後算法是(80.3x8 + 80.3x2x1.33 + 80.3x2x1.66) x 15 = 16863 : 故薪水超過16863 , 也剛好在基本薪資下限, 故薪資方面並無違法 : 請問這樣解讀正確嗎? 月薪制假日也要給薪, 只要上滿一個月就是給一個月的薪水不管什麼名目反正上一整個月的工時, 拿到的錢不能低於19273(但不含勞健保) /30/8那個是用來多退少補的假如有多上班或多放假加減錢用的如果有誤請指正~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.96.33 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1405364790.A.430.html

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