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拒被壓榨 技師求償115萬資遣費勝訴
Sep 10th 2014, 08:46

中廣新聞網 – 

新竹縣一名在汽車修配廠工作近二十年的技師，兩年前被老闆以上班喝維士比、又連續曠職等理由開除。技師不滿提起民事訴訟，求償百萬元資遣費。最高法院維持二審判決，認定技師是「非自願離職」，判老闆須給付115萬多元資遣費確定。

（潘千詩報導）

判決書指出，原告陳姓男子主張，他在民國80年間進入被告吳姓男子經營的汽車修配廠工作，不料，101年間，老闆片面制定員工守則，強令員工必須無條件簽名，不然不准上班。陳姓男子表示，因為守則降低員工薪資、延長工時，不依法給付加班費等條款，他拒簽卻被老闆以曠職等理由，告知他不用來上班，並給了30萬元資遣費。陳姓男子說他願意離職，但要求老闆付百萬元資遣費。雙方協調破裂，告上法院。

吳姓男子主張，陳姓男子經常在工作時飲用含有酒精的飲料「維士比」，為維護商譽跟客戶車輛使用的安全，才訂下員工守則防止意外事故發生，但對方卻認為守則是為他量身訂作，表明不能接受並大聲咆哮，而他事後還連續曠職三天，依法不得請領資遺費。高院認為，老闆與員工為了簽不簽守則發生口角，陳姓男子當場表明想終止勞動契約，老闆也表示同意，雙方的雇傭關係已經終止，沒有事後的曠職問題，判決陳姓男子勝訴，老闆應賠償115萬多元資遣費。老闆不服提出上訴，最後被最高法院駁回定讞。

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