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104人力銀行今公布「2015薪資展望暨趨勢報告」，2014年平均年終獎金1.31個月，是近4年來新高。企業2015年全體平均調薪幅度為4.01％，高於去年的3.2％，3成8企業確定今年會調薪，但以「績效調薪」看個人貢獻度最高，佔68.2％，「齊頭式全面調薪」僅佔10％。
 
104表示，年終獎金在單一產業中，表現最好是金融業2.24個月，光電光學及電信通訊分居2、3名，分別有1.65個月及1.51個月；產業群以「電子製造業」平均1.38個月最高，「一般服務業」則是成長最多，平均來到1.27個月，成長28％，傳統製造業居次有1.32個月，成長23.6％；依公司型態，仍以上市櫃及外商平均年終1.5個月最高。
 
在調薪部分，今年以「一般服務業」預期調薪4.29％居冠，其次為「電子製造業」4.17％。104人資學院營運長花梓馨說，原因是「一般服務業」的住宿餐飲及批發零售的流動率高，徵才企業會祭出銀彈攻勢網羅或留住核心人才，「電子製造業」是反映電信通訊、消費性電子等產業利多，薪資持續看漲。
 
調查顯示，企業調薪考量三大考量是「公司營運狀況」佔8成3，「留才」佔4成1，「具備市場競爭力」2成6。以「績效調薪」看個人貢獻度最高，佔68.2％，，「職務調薪」反映職務貢獻度為26.5％，「齊頭式全面調薪」僅佔10％。
 
花梓馨說，由這項調查可看出今年企業的薪資管理三個趨勢是「調高變動薪資」、「縱橫切割調薪」及「員工協助增加」。去年經營管理主管的「變動薪資」佔年薪的近2成，比前年提高9個百分點；企業調薪採「縱橫切割」，例如去年表現卓越的員工，調查顯示平均調薪達6.2％，企業依職務貢獻度採差別調薪，調查也顯示員工很重視績效管理制度的分配過程；「員工協助」是營造友善職場環境，例如設立員工申訴管道，就佔77％。
 
104是在去年11月進行「徵才企業調查」，合計回收855份有效樣本，在95％信心水準下，誤差為正負3.29個百分點。（洪敏隆／台北報導）

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