主計處「受僱員工薪資調查」顯示，2013年女性薪資較男性少16%，相當於女性要較男性多工作59天，總薪資才會與男性相同。
因而勞動部將今年的「同酬日」訂為2月28日，比去年的3月2日向前推進了兩天，顯示國內勞動市場，男女薪資差距有日益縮短的趨勢。
已婚薪水 比未婚多10%
根據1111人力銀行資料庫數據顯示，男女平均薪資差距最大的三大產業，分別為「營建不動產」、「資訊科技業」、「傳產／製造／能源」。此外，同齡女性已婚及未婚的平均薪資相差距約一成。反觀男性，已婚薪資反而比未婚薪資高出一成四，呈現男女婚姻狀況對薪資產生兩極化的影響。若從男女的薪資差異分析，已婚男女薪資差距最高達四成，比起同齡未婚男女的薪資差異兩成高出許多，且年齡越高，差距越大。
1111人力銀行公關總監李大華指出，近年職場女力崛起，主計處最新資料顯示，2013年男性勞動參與率為66.74%，下降0.09個百分點，而女性勞參率在2012年突破50%之後，2013年仍持續上升至50.46%，反映出女性在就業市場的影響力日益增加。
家庭牽絆 阻升遷機會
李大華指出，雖然女力崛起，但職場上男女薪資差距仍是不爭的事實。事實上女性在工作能力上並不亞於男性，隨著就業市場的平權發展，企業提供的工作內容、發展空間及薪資條件上，已無明顯差異。然多數女性在走入婚姻後，背負著傳統「女性打理家務」的觀念，不得不在工作及家庭中抉擇，以致不少女性被迫放棄職場發展及晉升的機會，選擇穩定且能兼顧家庭的職務，以利準時上下班照顧家庭及子女。因而造成男女性在職涯發展上的差異，產生男女薪資落差。
拚證照 強化個人專業
有鑑於此，李大華建議身兼數職的職場媽媽或二度就業婦女，若想兼顧家庭及工作，可透過證照來強化個人專業，進而進入相關領域從業。如考取記帳士證照除了能進入事務所從業，亦可外包記帳工作，增加收入又能兼顧家庭；取得美容技術士證照，即能自行成立美容工作室，或投入連鎖體系的大型美容機構擔任美容師；取得TQC等相關電腦認證，對想從事秘書、人事、會計、客服等辦公室內勤工作，甚至客服人員，都有加分作用。
政府目前正在研擬「居家服務員」的相關辦法，未來包括老人小孩居家看護、疾病看護和家庭清潔整理工作，都將納進證照體系。如考取保母證照則可加入社區系統，就近照顧鄰近區域的孩子並兼顧家庭，也能前往托嬰中心或幼兒園從業。
最後，李大華呼籲上班族，除了落實兩性平權之外，更能尊重兩性的差異化，並了解各自的性別優勢，給予應有的體諒與協助，以利兩性都能在職場上發揮所長、自我實現。
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