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May 5th 2014, 16:36

「想到你的辛苦，我氣自己無能為力」，這是網友宸嘉參加《蘋果》母親節徵文活動投稿作品《還不起的付出》裡的一句話，道盡為人子女對母親受苦的不捨之情。每每看到內容講述母親偉大的影片，宸嘉總是立刻落淚，他的願望是讓母親過好日子、陪伴母親一輩子。

徵文地圖專頁上的基隆市終於打破掛零局面。網友明龍翻出母親抱著他合影的舊照投稿，回憶幼時母親替人刺繡，一針一線換來他人生第一支手錶，當時他只記得向同學炫耀，忘了向母親道一聲謝。多年後他買了一支iPhone 5S送給媽媽，希望下輩子還能做母親的兒子。

無獨有偶，網友期敏也以一張黑白老照片參加投稿，向住在台中老家的母親致謝。他自述高中畢業後即北上求學，留在台北就業、結婚生子，每晚母親在電話裡對他的聲聲叮嚀，讓他因為鎮日工作而疲累不已的身心倍感溫暖。

目前仍掛零的僅剩苗栗、雲林、宜蘭、台東、屏東與位於外島的金門、馬祖；至昨夜10時止，住新北市獲子女投稿致謝的母親最多。本次線上徵文截止時間為5月9日凌晨零時，歡迎大家把握母親節前夕這幾天投稿，用文字表達心中對媽咪的愛與感謝。參加辦法詳見：http://www.appledaily.com.tw/index/ticket/ID/147。（生活中心／台北報導）

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May 6th 2014, 00:41, by topdown

作者topdown (...just smile...)

看板movie

標題[好雷]超級選秀日

時間Tue May 6 00:41:08 2014

超級選秀日5/1上映，5/3去看。很意外，這部片場次很少，人也很少。 或許是因為連休假期關係，就買票把電影院包場。 看不懂美式足球沒關係，不曉得選秀規則也無所謂，當然知道規則會讓這部片子加分 它跟魔球不一樣的地方是： 魔球偏向是數據野球，藉由數據分析找到在這市場上有潛力而被薪資低估的人才； 超級選秀日則比較偏向於談判交易以及經理人在招募的過程中所展現的決策歷程。 ==============================雷文下路=================================== 一開始SUNNY在選秀的當天早上寫了一個字條給自己，之後他打電話給RAY跟MACK 因為RAY因為和人起衝突而謠言充斥在整個交易市場，擔心球員會造成球隊形象受損 而MACK一直是SUNNY屬意的選手 由於球隊四分衛主力膝蓋有傷，而不得不要考慮在市場上找一個四分衛BO， 而且BO不論在市場知名度，球迷的支持度，甚至是帳面上的成績，都在市場上一片叫好 連傷痛史都沒有，一個非常完美的選手。 海鷹隊因為薪資結構的問題，如果讓BO加入會超過新資上限，而海鷹隊之到布朗隊 缺四分衛，所以用第一個選秀權，換布朗隊三年的第一輪選秀權，而保證布朗隊能選到BO 當然，這樣的消息馬上就讓MACK知道，而MACK為了能夠更前面被選到，拿到更好的薪水 放出海鷹隊跟布朗隊的交易消息，並且跟SUNNY推薦自己，表達只有自己能守住BO 知道BO在球場上的問題，因此在這邊埋了一個讓經理人對選手判斷伏筆。 過程中，SUNNY知道自己的四分衛BRIAN膝蓋的傷好了，知道了BO的其他資訊 判斷BO有"人格上"的問題，而和MACK有強烈的對比，無論在人格、道德操守及"心智" 現在SUNNY面臨到幾個問題 1.自己的四分衛BRIAN膝蓋的傷是不是真的好了，能不能應付整季比賽 2.BO的聲勢一片看好，能為球隊帶來話題、帶來球迷甚至是帳面成績能帶來勝利 3.如果選BO，很有可能失去MACK跟RAY，如果不選，交易成立還失去了三年的第一輪選秀 且拿不到BO 如果你是經理人你怎麼選？ 最後他打了一通電話給BO，要他"誠實"，這是經理人對於選手的最基本要求 因為這影響到球隊與球員信賴關係，而長遠來看會影響球隊形象 (BO的不誠實會變成球隊的不定時炸彈) 但是最後BO選擇隱瞞，而SUNNY決定MACK，他不要一個會對球隊及經理人欺騙的選手 因為這個舉動，開始讓其他球隊對BO產生質疑，本來堅定不移的狀元卻不被選走 是不是布朗隊有BO的決定性消息而其他人不知道，不然不會有這脫序舉動 也大大的打壞了其他球隊原來的計畫，演練好的選秀節奏跟排序跟著打亂 這就我而言，我覺得SUNNY沒預料到自己的舉動會造成市場交易的混亂 而SUNNY也借勢趁勝追擊，拿三個第二輪選秀，因為時間壓力、訊息混亂 賣假消息給酋長隊，換得酋長隊的第一輪選秀權(第六順位) 再拿酋長隊的選秀權，加上BO尚未被市場選走， 用BO提出與海鷹隊交易，換回第一輪選秀權外加一位功能性選手 最後，原來跟海鷹隊的錯誤交易成功的挽回回來，拿到自己球隊"需要"的選手外加一個 功能性選手當伴手禮，超出原來布朗隊的選秀計畫。 是一個非常值得一看的電影，提供我看的角度供大家參考，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.238.213 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/movie/M.1399308071.A.236.html

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May 6th 2014, 01:07, by totoro12

作者totoro12 (易豬兒)

看板movie

標題[請益] 歡迎來到布達佩斯大飯店 劇情

時間Tue May 6 01:07:04 2014

前起天去看了布達佩斯大飯店，之後也看了版上很多影評， 大部份都著重在韻靜和畫面色調之類的，我也覺得這部片就視覺上來說很不錯 但看完以後有種空虛的感覺，想說蛤？就這樣？ 想問是不是有什麼我漏看了的用心安排之類的>還遍尋不著醍醐灌頂的文，想問大家說的好雷都是在好什麼 如果是劇情的話，可以稍微分析給我聽嗎，純好奇沒有要戰，先謝謝大家了>※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.248.105 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/movie/M.1399309627.A.1B6.html

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May 6th 2014, 00:04, by seal0221

作者seal0221 (seal)

看板Salary

標題[請益] 宏華VS神腦 福利？

時間Tue May 6 00:04:21 2014

請問版上有無宏華的大大 能提供宏華的福利及工作內容 讓小弟參考 試用期如果加底薪可以破3萬嗎 業績壓力很大嗎 6個月試用期後福利有差嗎 宏華越來越多間 多多少少會影響到神腦 有朋友在神腦，但工時實在太長 小弟上次在第二階段 就被刷下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.122.137 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1399305863.A.555.html

推 cccccc73:朋友宏華 加獎金3-4萬up 05/06 00:35

推 rita79125:試用期薪水2萬 要下門市之後才有業績獎金 05/06 00:57

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May 6th 2014, 00:28, by dailyc

作者dailyc (每日C)

看板Salary

標題[請益] 這是我的問題嗎(科技業新鮮人)

時間Tue May 6 00:27:58 2014

魯小弟妹去年112管院畢，進了一家新創科技公司 原本面試的職位是媒體行銷企劃 職缺說明包含: 網站流量分析、行銷與媒體活動協助等 到職後的職稱是PM助理， (面試時老闆說，你先熟悉產品開發流程對之後做行銷會有幫助) 當時對產品開發完全沒概念，加上工作找了很久很急著有工作，就答應了 原本應徵的職缺則錄取了另一位面試者 前幾個月主管交辦我的事項通常是 我們確認要做某某需求，你去跟工程師確認這要怎麼做、需要多少時間，去盯他們 這時候如果工程師說，可是這方法A不好，我們用方法B比較好 因為我不是直接面對客戶的窗口，我不能決定是不是就此換成B方法 我必須回報主管，讓主管再跑一趟去跟工程師協調 因此我覺得PM助理本身就是一個不須存在的職位 公司的作法是，讓一個PM兼很多案子，再找助理來協助(懷疑想cost down) 但這樣會增加組織層級，讓流程變慢 比較有效率的方法是讓每位senior PM專心負責自己的案子就好 公司大概發現了這點所以最近招收的PM都是senior 老闆覺得我的產值不符效益 因此近日將我的職務做了調整，由另一位行銷業務主管接管 (短短半年內，我就換了三位主管) 我被指派的工作一部分仍為PM助理的工作，協助輕型產品開發 一部分為研究新系統導入，例如他們想用新的轉播系統和廣告系統 就說你去負責研究這個，學會了來教我們～ 魯小弟妹我對軟硬體和程式都不甚熟悉 若研究到一半卡關回報，得到的答案就是 我付錢是請你來解決問題的，不是把問題丟回來給我的!!!解決它!!! (OS:面試的時候也完全沒問我對這塊熟不熟阿 就像錄取一個應徵會計師的人叫他去寫程式，再說他不合格一樣，覺得委屈) PM助理的部分，得到的feedback一樣是我不合格 主管:你不要只是轉述工程師的話回來給我阿 你要有能力判斷他們說的是不是正確的阿(他不完全信任工程師) 你這樣不如我直接問他們!久了你就沒有用就會被跳過! 主管說的不無道理 但我覺得PM不適合從新手培養，應該是有相關產業經驗的人轉職 新手PM助理只能做到在主管和開發人員間的轉述 效率不如主管和開發者親自溝通，的確是個會被跳過的職位 當然這也可能是我自己能力不足，個人淺見 近日老闆和主管言談之間，透露出我如果對工作沒有熱情不如另覓他處的意思 (老闆:我付錢不是讓你來學習的!!!你不只對團隊沒有貢獻，還會拖累他們的進度) 我已經不知道是我的問題還是資方的問題了 我覺得公司有個問題是 不想明確的對每個需求開出職缺，聘請專業的人負責 只想花新手價請個助理來解決所有雜事 把我放在根本模糊甚至不須存在的位置，再來說我做得很差 站在資方的角度，對他們來說我的產值的確不符預期 但是你花很少的錢，請一個非該項專業背景的人來做需要專業的事 又怎麼能期待他是個超人又對工作超有熱情? 要請新人就要教他阿；希望他很專業就多花點錢請有經驗的人啊!!! 魯小弟妹我今天發現，時薪的算法是月薪/(30天*8小時) 超沒道理的規定要把假日也算進去分母 這下好囉，我月薪30k換成時薪只有125，以前家教還500欸，現在真是做心酸的 至於加班情況 周末加班是發補休，平日加班一定是自己效率不好沒有加班費>.^ 把假日加班的補休換成薪水也沒有勞基法規定的*2這種事，只有一倍 這樣換算下來時薪大概100而已吧還被嫌得要死 我承認我是新手很多地方會疏忽 但這種工作內容真的讓我覺得莫名其妙又難以應付 (老闆:你根本沒有認真啊!在產出達到我的標準之前都不叫做認真! 還是我們對認真的定義不太一樣?) 明天怒遞辭呈啦幹(認真，超認真) 還是請各位板友為我解惑 真的是我適應力/學習力/溝通力都很差，做不好還在嫌薪水低工時長 還是這種人事調配方式根本有問題!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.183.115 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1399307281.A.95A.html ※ 編輯: dailyc (1.163.183.115), 05/06/2014 00:28:50

推 ManCity5566:我覺得拉 假如每天上班都很痛苦了無生意 離職吧 05/06 00:30

※ 編輯: dailyc (1.163.183.115), 05/06/2014 00:32:01

推 cccccc73:月薪制本來就假日也算薪水 因此加班費一倍無誤 05/06 00:32

→ cccccc73:至於其他點 推薦換吧 112管院值得更好的 05/06 00:33

推 nayukinanase:112值得更好的~ 不過還是先找到再換比較安心 05/06 00:33

→ susy88kent:管院畢業還無法勝任PM zzzzzz 05/06 00:43

推 comtak:我覺得人生很短暫 下個工作會更好 幹嘛虐待自已 有$$壓力嗎 05/06 00:48

推 drano:沒錯，慣老闆花請助理的錢，要得到請經理的成效.... 05/06 00:51

推 venomous:老闆們講到嘴角全波，說到錢大家都縮回來 05/06 01:03

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May 6th 2014, 01:01, by blueashin

作者blueashin (tRoMboNe pLaYer)

看板Salary

標題Fw: [請益] 外商藥廠或本土上市公司

時間Tue May 6 01:01:23 2014

※ [本文轉錄自 Salesperson 看板 #1JPxpjNY ] 作者: blueashin (tRoMboNe pLaYer) 看板: Salesperson 標題: [閒聊] 外商藥廠或本土上市公司 時間: Tue May 6 00:31:38 2014 各位前輩好 因為最近遇到一些必須決澤的問題, 又因為本土與外商的關係讓我很難抉擇 我目前在一家外商藥廠擔任儀器銷售, 業績穩定且受主管青睞, 但近日有間本土設備商找上我, 開出了不錯的待遇及機會, 讓我不知如何選擇, 想請各位前輩幫我看看 1.目前兩者待遇比較如下 外商: 底薪 45K+ 配車(包含保養保險及稅金)+ 10000元油錢(離開辦公室行政區即另外計算) +1500 元電話費 因目前業績穩定,每月獎金約40000元 優點: 外商體制健全, 資源豐富且為該科別龍頭公司 缺點: 因設備需求量下滑, 需要投入大量的開發, 業績達成越來越難, 各地區皆已有地區主管, 且短時間內不可能退休或離職. 無直接升遷主管之機會 本土商: 過試用期後,底薪: 60K+ 配車+ 10000元油錢+1200電話費 目前尚未洽談業績獎金 優點 此職缺為培養主管之職缺, 且產品具有永久代理權為全新領域之產品 缺點 因為是全新的產品, 因此產品接受度仍是未知數 以上, 想請問各位 如果是你們, 會怎麼選擇呢~? BTW 我在這間外商公司目前的資歷是1年左右 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.13.20.218 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salesperson/M.1399307501.A.5E2.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: blueashin (39.13.20.218), 05/06/2014 01:01:23

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May 5th 2014, 17:06

2004年五月6日是個重要的日子，美東時間晚間8時，美國《國家廣播公司》(NBC)電視網，播出了《六人行》(Friends)長達2小時的完結篇。當時創下了萬人空巷的收視紀錄，每30秒插播的廣告費用達到了2百萬美元(約台幣6千萬元)的歷史天價，4500萬人守在電視前關注著羅斯(Ross Geller)和瑞秋(Rachel Green)在經過10年分分合合後，到底能不能走在一起，直到最後一幕、6人交出手中鑰匙放在莫妮卡(Monica Geller)祖母公寓的流理台上、關上大門，讓無數的粉絲惆悵。

即使到十年後的今天，還是有很多粉絲表示，自己當天並沒有收看最後一集，即使買了全套的DVD；重複看了無數次，也始終跳過最後一集，因為不願面對《六人行》已經結束了的事實。

《六人行》被譽為史上最成功的情境喜劇，一共製播10季共236集，1994年九月22日首播，後來被翻譯成多國語言在全球超過一百個國家多次播出，被許多學生拿來當作學習英語的活教材，更是無數人的精神寄託。6位主要演員在10季播畢後可說都是名利雙收，且各有各自的發展，每隔一陣子都會被媒體詢問有沒有拍攝續集、特輯或電影的可能，也始終都是只聞樓梯響，沒有看到有任何實際的行動。

《紐約每日新聞》特別在10周年的前夕進行了一篇深入報導，除了介紹六人在過去10年中各自的起伏與成就，也找來業界精英分析了六人的前景，一致最被看好的是在電影界春風得意的「瑞秋」珍妮佛安妮斯頓(Jennifer Aniston)，接著是最有個性的「菲比」麗莎庫卓(Phoebe Buffay，Lisa Kudrow)，其次是強悍的「莫妮卡」寇特妮考克斯(Courteney Cox)，反倒3名男主角的發展都沒有女性好，「喬伊」麥特勒布朗(Joey Tribbiani，Matt LeBlanc)這兩年靠著喜劇《戲裡戲外》(Episodes)中精湛的演技重回市場，但「錢德」馬修派瑞(Chandler Bing，Mathew Perry)接連幾部電視劇的表現都不如預期，正準備重振旗鼓，而「羅斯」大衛史威莫(David Schwimmer)則轉移跑道做起了導演，幾乎淡出幕前。

六人由廿出頭的青春小夥子演到了青年，到現在各自擁有一片天，或許不再「續攤」的決定是最好的，正如熟悉的主題曲所唱，「為你，永遠都在這裡」，早已成為經典。（於慶中／綜合外電報導）

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May 5th 2014, 17:05

曾在《臥虎藏龍》中飾演碧眼狐狸、也當過全球百大女神，現年67歲的鄭佩佩，為了支持愛女原子鏸，上中國綜藝節目《我不是明星》，還自爆當年4度流產傷心往事。
 
香港最早一代的武俠女星鄭佩佩，當年為愛情犧牲，當紅時息影结婚，跟老公去了美國20年。她曾經懷孕8次，最後生了3個女兒和1個兒子，一共小產4次。她說：「唐人街的那些人每天見到我，都要幫我分析一下我肚子裡的孩子是男是女？對於生孩子，我可以寫一本書了，我生的花樣可多了，隔一個生一個。」可惜，她在美國離婚收場，之後一個人帶4個小孩返香港求生，當時因為沒房住，住在佛堂兩年，後來她演了周星馳的喜劇片《唐伯虎點秋香》中口齒伶俐、神經兮兮的華夫人，再受矚目。（唐慧穎／綜合報導）
 

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May 5th 2014, 17:06

周日是「草蜢」團員蘇志威48歲生日，老婆劉小慧前一天下午已出動買菜及採購麵粉、雞蛋等製作蛋糕材料，準備煮大餐為老公慶祝。當天約下午3點，劉小慧開車由香港飛鵝山住所去九龍塘一間學校，先接小女兒去附近補習班，劉小慧之後和幫傭去九龍城街市買菜，現年42歲的她，身形穿著都很有師奶味，不知是不是太趕時間，一度扭著圓臀急步闖紅燈。
 
劉小慧14歲出道，當年清純可愛的形象風靡不少少男，有「學生情人」之稱，當年和香港女歌手黎瑞恩、湯寶如被封為「寶麗金三小花」，90年代更開拓台灣市場，推出國語唱片，主打歌《謝謝你愛過我》大受歡迎。她1997年與蘇志威結婚婚後逐漸淡出演藝圈，現在育有兩個女兒，近年復出偶爾主持節目。（唐慧穎／綜合報導）

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May 6th 2014, 00:40, by FLAMEDDD

作者FLAMEDDD ()

看板Boy-Girl

標題[討論] 想找一篇版友文章

時間Tue May 6 00:40:39 2014

一直找不到，有位版友分享出她的一些歷程 ============印象中的內容============ 檢討自己會什麼容易愛上別人、又容易厭倦 每天都需要有人陪聊天。 一度要求當時的曖昧對象暫時別聯絡。 以前以為自己很理性的面對愛情。 後來 聽到名為女生的生物神經都會緊繃 =================================== 很想在看一次內容，請問有人記得嗎？ 問到後自刪，感謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.97.216 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1399308042.A.E7D.html

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