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Jun 27th 2014, 15:09, by tewq

作者tewq (淡淡的情傃)

看板Salary

標題[請益] 自傳求批

時間Fri Jun 27 15:09:21 2014

小弟魯蛇我之前有六年外派中國的經驗 公司的規模從50人至200人都有 待過的產業以傳產居多 因此公司的大小事務都要自己來 因最後的工作 因公司本土化 遭受到資遣才回台灣 目前還是仍以外派的工作 以生產管理與廠務方面為主 故貼上自傳 還請各位前輩指點一下 是否有需修改的部份 還請指教 謝謝 ------------------- - - ------------------------------------------------- 本人自2007年1月因公司職務需求開始派駐於中國廣東。 目前累計有將近6年的中國工作經驗 ，同期間有近2年 多的制程管理與3年多的廠務管理的實際操作歷鍊。 2007年-2009年 東莞XX有限公司，生產管理- 2年多經驗 主要職責： 1.生產機台維護與簡易故障排除。 2.流水線員工管理與績效評比。 3.制程妥善運行與質量改進。 4.危安事故的預防與處理。 主要成績： 1.提升產線員工品質意識，3個月內降低不良率約5%。 2.對易造成工傷的工段做教育訓練，部門1年內無危安事故發生。 2009年-2011年 深圳XX有限公司，廠務兼任品管主管 –約2年半經驗 主要職責： 1.品管體系建立，對品質問題進行追蹤。 2.主導內部稽核活動與客戶驗廠。 3.監督原物料與成品倉人員管理與盤點安排。 4.貨車出貨調度。 5.庶務安排進行 主要成績： 1.建構品保部門(OQC、IQC、IPQC)，教導部門品質觀念與檢驗手法， 建全內 部異常單制度。客訴較同期減少約40%。 2.監督進出料並制定每月盤點計劃，使系統數據與實際物料差異在2%以下。 3.依據客戶路線合理安排貨車，油資與過路費較同期減少30%。 20011年-2013年 XX電子有限公司，經營主管 –1年8個月經驗 主要職責： 1.客訴處理。 2.產線員工管理。 3.制程異常判定與排除。 4.安排產品運送香港客戶端貨倉事宜 5.員工薪資核算發放。 主要成績： 1.建立績效激勵制度，使產能提升50%以上。 2.制訂各項制度與員工福利辦法，大幅減少員工流動率。 3.管理近五十多位員工，依據實際狀況調配公司賦予的目標與任務。 在中國常駐的六年多歷鍊累積無數經驗。 對我的工作態度更加穩定成熟、在工作上的抗壓能力， 耐性以及學習吸收力都有迅速的進步,願意全心全力配合公司的工作。 對於任何機會,我都願意去把握與嘗試。期待找到能發揮的空間, 更希望貴公司能給予我機會,謝謝。 人格特質:誠懇積極的工作態度，樂觀負責、認真踏實。 -- 我打江南走過 那等在季節裡的容顏如蓮花的開落 東風不來，三月的柳絮不飛 你底心如小小的寂寞的城 恰若青石的街道向晚 跫音不響，三月的春帷不揭 你底心是小小的窗扉緊掩 我達達的馬蹄是美麗的錯誤 我不是歸人，是個過客…… 錯誤 鄭愁予 OS:東風不來 我就糊了~XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.182.189 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1403852971.A.473.html ※ 編輯: tewq (1.168.182.189), 06/27/2014 15:20:09

推 trikxd:我覺得你工廠管理很厲害，可以考慮租機台來做看看 06/27 15:31

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