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Re: [請益] 賜X印尼廠發展性

Jul 14th 2014, 00:53, by forwind

作者forwind (照顧好自己)

看板Salary

標題Re: [請益] 賜X印尼廠發展性

時間Mon Jul 14 00:53:13 2014

※ 引述《JHEWEI (yack)》之銘言： : ===== : 所以想跟各位大大請益"真實"的狀況，總共歸類成幾點問題那我回你一些假的狀況? : 1. 穩定性相關: : 賜X被歸類在傳產，而傳產不外乎就是以穩定為出名。 : 但網路上查到一些消息，他的流動性似乎不低。 : 若消息為真，那麼流動性高的主因為何呢? 傳產穩定是生意穩定，做鞋子衛生紙桌子椅子水泥木頭，受景氣影響較小所以員工比較容易一待十幾年流動性高不高跟公司關係很大隆典高是因為 1. 很多人工作根本不知道自己要幹嘛，到處看一看就走了年輕人喜歡光鮮亮麗的工作，傳產沒那麼亮 2. 有一些廠區看主管，可能很操，叫你晚上要加班你就掛點了 3. 人的問題 (鬥爭啦懂嗎.. 賜昌很強的，不過如果你小咖比較鬥不到你) : 2. 穩定性相關: : 鞋業與其他專業不同，若不幸離職， : 找下一份的選項就不多了，畢竟同性質公司十隻手指數得出來； : 若非鞋業相關，那麼幾年的經驗就歸零，做越久越虧。 : 所以想請問各位大大，在賜X待的這幾年間的所學，有可能被應用到其他領域嗎? 那要看你進鞋廠做什麼如果做開發，那專業性太高，你以後就難跳進去當財務採購業務... 不見得啦凡事不要想太死不過進鞋業很多懶得再跳倒是真的 : 3. 發展性相關: : 若問題1的答案為否或者是有幸待的下去，那五年十年的發展性為何? : 有可能被分到其他職位學更多東西嗎? : 大致就這幾個問題，就未來的發展性而言，我覺得是比目前薪資來的重要。 : 感謝各位大大的幫助! 把你做的事做到更好往上升職，變副理經理副協理協理.. 賜昌福利待遇都很好啦可以學的東西，只要你用心一定很多人的問題挑戰也很多進這種公司，不要跟很多畢業生一樣想著給你完整教育訓練照顧你 blahblah 流動性高也是因為，很多人進這間公司後發現沒人真心很想鳥你啦自己生存、自己學、自己適應環境你能待的住就會獲得不錯的報酬這間公司神奇的故事很多啦 BTW，問問印尼哪間廠，做 NIKE or NB? -- . . . . . . 過水穿棲觸處明 . . . . .　● . 藏人帶樹遠含清 . . . . . 初生欲缺虛愁悵 . . . . . 未必圓時即有情 __▁▁▂▂▃▃▄▄▃▃▂▂▁▁__ ___▁▁▂▂▄▄▅▅▆▆▆ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.79.152.79 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1405270395.A.E01.html

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