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Re: [請益] 面試最後，到底要問什麼問題才可以加分？

Jul 21st 2014, 21:45, by DrTech

作者DrTech (科技博士)

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標題Re: [請益] 面試最後，到底要問什麼問題才可以加分？

時間Mon Jul 21 21:45:38 2014

※ 引述《dogyy (YY)》之銘言： : 我是新鮮人畢業生 : 面試了不少家公司 : 每間公司面試最後都會問： : 你還有什麼問題想問的嗎？ : 剛開始我什麼都不懂… : 一股腦兒的問薪水問福利問與自己相關的問題 : 後來上網才知道說這樣是扣分的 : 想請問： : 面試的最後，到底該要問面試官什麼問題呢？ : 謝謝我面試時，基本上沒什麼固定的問法，但很多技巧可以利用。以下都是表現積極了解職務需求，但實際上在問別的問題的方法。 1. 問工作操不操(或工時)? 我可能會問，部門的組織結構(人員數量)，了解一下人力結構與分工。再問如何利用這個職務提升整個部門的績效。或這份職缺，績效好該達成什麼目標? 以上的問法，大概就知道賽不賽了。另問我還常問: 達成這目標，利用晚上的時間，留下來完成，是可被接受的嗎? 有時候我還會問，這份職缺有週期性忙碌的時候嗎? 例如年底，或年初之類的? 2.問薪水多少? 我會改問，若該職缺表現好，與不好，在主管來看，是如何衡量?。 (有時候甚至會故意問，是工時長嗎?) 工作表現好與不好，福利與待遇的差別在哪? 若覺得我自己可以達到該職缺的需求，且在該公司表現很好，我一定主動問此職缺的薪資"範圍"，並積極爭取薪資範圍的上限。若問完以後覺得自己無法為公司產生什麼貢獻，就等人資議價時，再談了。 ※ 編輯: DrTech (122.146.69.104), 07/21/2014 21:47:51

→ psinqoo:有什麼工具可使用，如果會VB VBA順著說下去，機率就大了 07/21 21:53

→ Kamiya:我這輩子除了當兵管物料再也沒寫過VBA 07/21 22:08

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