作者iondrag (viscosity)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 關於領低薪學東西投資自己的論調
時間Fri Sep 12 18:40:31 2014
※ 引述《double21 (我不是小屁兒)》之銘言： : 我覺得不正確，因為錢就是你的成績單阿 : 給你薪水多高，絕對不是因為你貢獻多少(就像有人貢獻多，也沒領比較多阿) : 是你會不會跳走，以及老闆找不找的到人取代你，這兩個原因 : 所以我們工作，要保持足以跳槽的實力(市面上有人要--若你是熱門職務) : 以及培養自己的不可取代性(老闆找不到類似的人願意拿更低薪水--若你是冷門職務) : 才能確定自己的薪水不會被壓榨 以上同意，本就該如此
: 我覺得很多人都把"學東西"跟"領高薪"混為一談了 : 自己的工作只有一個，當然是選薪水高的 : 學不太到東西，就要自己學，從公司學不到的，就要想辦法自己找來學 : 自學學不到高深的技術，但可以打好深厚的基礎 : 這樣就是"有高薪又學的到東西" 我從來就沒說高薪學不到東西 但就我的認知，高薪的職位通常就是要直接上場救火接專案了 也就是所謂即戰力 這就好比幹一個經理職，就算是新來的，也要在幾個月內進入狀況 開始有能力領導部門 但一個新人要如何有即戰力?
: 高薪的公司通常流動率相對低，也比較願意投資培養人 : 願意讓你多學東西，讓你多進修，尤其是從外面學新東西 : (沒有的話，代表你公司只是相對爛工作高薪而已...不是市面上的高薪) : 最好的公司，找人的時候只要有一點基礎(甚至學校基礎)就可以來了 所以我才問，台灣有公司給高薪又不count你績效的嗎? (通常問到這邊就會說"沒有") 公司夠大，財力夠厚，人力夠多才有能力cover一個新人頭一年沒貢獻 但普通公司連多請一個人都要斤斤計較了 除非你遇到好handle的老闆，不然老闆個個算得可精了，多少貢獻給你多少pay
: 你去找學的到東西的低薪工作，你又不能給自己多一點薪水啊XD : 萬一學到的東西，下一任老闆不覺得有用，不就更慘 : 版上有很多學子，我建議大家念書的時候就要把實力培養起來 : 這樣第一份工作就不用去煩惱要找培養實力的工作 : 直接選高薪的就對了 : 低薪的工作只能將就做，千萬不能覺得有工作是低薪又學的多的 沒錯，最好大家在學校時就培養好實力 問題是進公司工作後會發現，工作需要的知識能力，更深，更廣 而且很多東西是在學校根本不會考慮的 (成本，量產可能性，市場反應，使用者的感受...) 對老闆來說，找哪間學校畢業的人根本沒差，就所學背景來說 (當然也許態度上有差) 以這角度思考，我完全想不到老闆有任何理由付高薪請你來學習 ---------------------- 我只是不懂，板上一味講錢，旦少講很多東西 難道找間起薪高的大公司過個水，年資混一混，薪水就可以三級跳嗎? 好像沒那麼簡單 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.215.2 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1410518434.A.14B.html ※ 編輯: iondrag (122.117.215.2), 09/12/2014 18:42:14
推 gbcowandy: 你的思維就是慣老闆思維，不願意培養新人 09/12 18:42
→ gbcowandy: 培養新人跟投資一樣，誰知道要買什麼股票? 09/12 18:43
就算是當學徒也是一個月領個幾千一萬學到出師 老闆願意教，不代表老闆要付高薪請你來學吧 當然，開始有貢獻後薪水也要增加才是 (這是另一個問題)
※ 編輯: iondrag (122.117.215.2), 09/12/2014 18:46:10
→ gbcowandy: 誰知道台G會從一開始7X漲到1XX 09/12 18:44
→ gbcowandy: 我怎麼知道你這個新人會不會之後常出包會不會難教 09/12 18:45
→ gbcowandy: 所以資方就會選四大，因為至少你學習成績是不錯的 09/12 18:45
推 playerst: 要去大公司過水 也很不簡單了耶.... 09/12 18:45
→ gbcowandy: 新人都不願意出錢培養，還要怪人才難找，就是慣老闆 09/12 18:46
推 gbcowandy: 所以我說你慣老闆思維阿... 09/12 18:50
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